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General Motors cancela la venta de Opel

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Una gran noticia. Y es que General Motors cancela la venta de Opel con lo que muchas familias y trabajadores podrán respirar de alivio.

General Motors General Motors cancela la venta de Opel

General Motors


Espero que sea como sea no se perjudique a los trabajadores, ya que son siempre los que pagan los platos rotos.

La mitad de los trabajadores creen que su jefe no está suficientemente preparado

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Según leo en esta noticia, el 52% de los empleados considera que los directivos de su empresa no están lo suficientemente cualificados para el puesto que ocupan,según un estudio sobre la opinión que los trabajadores tienen de sus propios jefes en cuanto a gestión del talento elaborado por Randstad. La mitad de los trabajadores(49%)con la experiencia suficiente para convertirse en jefes no quieren hacerlo.En concreto,el 50% de los trabajadores mayores de 45 años dirían ‘no’ a la posibilidad de convertirse en directivos. La principal causa para esta respuesta es el stress.

¿Vosotros creéis que es así?

Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo

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Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo:

trabajo Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo

Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo

  1. Dilación con el trabajo: No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Esta frase resume una actitud positiva frente a cualquier trabajo. Resalta un alto grado de profesionalidad en el trabajador y esto es muy positivo. En cambio, si vamos dejando el tiempo pasar, las tareas se nos acumulan encima de la mesa y tenemos que terminarlo todo, deprisa y corriendo, siendo en ocasiones el resultado no el esperado.
  2. Poca rigurosidad con el e-mail: Si miramos la cuenta de correo electrónico, miramos la cuenta de correo electrónico. No podemos pasar el día navegando por Internet porque se nos va a acumular el trabajo, como decíamos en el punto anterior. Sólo cada cierto rato, y durante un breve espacio de tiempo, podemos desconectar.
  3. No confundas lo informal con lo irrespetuoso: En una empresa como en cualquier otro sitio, debemos saber dónde está la línea que marca la diferencia entra la informalidad y el ser irrespetuoso, y asegurarnos de no cruzarla nunca. Faltar al respeto es una falta grave.
  4. No te aproveches de la libertad de acción: Te dan la mano, y tu les coges el brazo. Actuar así puede costarte muy caro, porque mientras ellos demuestran que confían en ti, tu les das todas las muestras de que no pueden hacerlo.
  5. Falta de adaptación: Demuestra siempre que estás a gusto con tu equipo y que te sientes parte de él. Hacer la guerra en solitario no es una buena idea en ninguna compañía.
  6. Llegar siempre tarde: Hoy en día, no pasa nada si llegas cinco minutos tarde, o incluso diez. Las empresas saben que luego estiras tu jornada y acabas trabajando incluso más. Pero no lo conviertas en un hábito, porque primero son cinco minutos, luego diez y luego veinte, treinta, etc. Esto puede poner en duda tu profesionalidad.
  7. Rigidez: Debes demostrar que eres una persona abierta, tanto social como mentalmente. La rigidez o los pensamientos únicos no funcionan en las empresas de hoy, en las que prevalece el trabajo en equipo.
  8. Llevar siempre la contraria: Tu opinión importa y las críticas constructivas siempre son bienvenidas. Pero resulta lógico que si estás en desacuerdo con todas las decisiones que se toman, ocurre algo más. Quizá esta no es tu empresa.
  9. Hablar mal de la compañía: Mucho cuidado con lo que dices y a quién se lo dices. Puedes discutir algunas acciones de la empresa porque no te parecen las más adecuadas, pero si no te gusta tu lugar de trabajo, no pierdas el tiempo criticando.
  10. Hablar mal de un compañero: Tampoco está bien criticar a otro compañero constantemente. Si no nos gusta su trabajo, deberíamos hablarlo con él directamente, sin tapujos.

Nuevo trabajo en EnGrande.com

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Bueno para los que no lo sepáis, acabo de cambiar de trabajo y acabo de empezar en EnGrande.com.

engrande Nuevo trabajo en EnGrande.com

engrande.com

Hace una semana dejé mi puesto en Atrapalo.com y aposté por esta nueva empresa.

Lejos de ser (afortunadamente) una empresa con “costumbres españolas”, EnGrande apuesta por lo económico y de calidad en cuanto a su producto y en pocos días ya me he dado cuenta de que cuida exquisitamente a sus trabajadores (una de las cosas más importantes para las empresas, además de sus clientes).

Esta es nuestra carta de presentación:

EnGrande S.L. posee y gestiona seis páginas web (de momento) que ofrecen a sus clientes un servicio sencillo, seguro e inmediato de reservas por Internet en alojamientos en diferentes ciudades europeas. En la actualidad, ofrecemos un servicio de reservas inmediato para establecimientos en Barcelona, París, Londres, Madrid, Mallorca, Sevilla París, y la Cataluña rural.

Fundada en 2002, EnGrande trabaja con los mejores hoteles de 1, 2, y 3 estrellas y con hostales, pensiones, apartamentos turísticos y hoteles y casas rurales para ofrecer a sus clientes alojamiento de calidad a precios asequibles.

A través de unos portales muy específicos y segmentados por ciudades o regiones individuales, EnGrande pone a disposición de sus clientes las habitaciones libres de los hoteles con los que trabaja a precios más bajos. Somos una empresa joven, compuesta por 30 profesionales de 17 nacionalidades que entendemos a la perfección las necesidades de nuestros dos tipos de cliente.

Somos viajeros asiduos, por lo que entendemos lo que significa conseguir una reserva segura e instantánea en un alojamiento agradable y a buen precio. Como propietarios y encargados de la gestión de apartamentos turísticos, comprendemos a la perfección el deseo de los propietarios de maximizar la ocupación e ingresos de sus establecimientos y nos esforzamos constantemente en conseguir estos objetivos.

Nuestros alojamientos se pueden reservar a través de 6 páginas web en español, inglés y francés.

Portafolio de los sitios web de EnGrande:

Bueno eso es todo. Seguiremos informando. :)

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