Por experiencia sé qué regalos son los más listados en la lista reyes magos.
Aquí pongo un top 10.
10. LITERATURA Premio planeta y Mario Vargas Llosa comparten décimo
puesto.
9. CINE El mala madre en penúltimo lugar.
8. MÚSICA Sergio Dalma, recopilatorio y regalo son 3 palabras que hacen
buenas migas
7. JUGUETES PREESCOLARES El típico Don Potato en séptima posición
6. JUGUETES Se han puesto de moda consolas educativas
5. MÚSICA En el ecuador de la lista, el disco más importante del momento,
los número uno de los cuarenta principales.
4. APPLE En la cuarta posición, el fantabuloso iPad
3. MICROSOFT XBOX 360 gana bronce
2. MP3 Cualquier marca y modelo
1. ORDENADORES Lo mismo

También podéis verlo en vídeo (lo acabo de grabar) en este enlace.

Granizada en Barcelona

Yo ahora me he puesto el

Punch

Las mujeres usan un comportamiento subliminal para hacer hablar al hombre: cuanto mas mueve ella la cabeza, más palabras suelta el varón. De esta manera, el hombre revela sus tendencias. Puesto que los hombres engañan a las mujeres para conseguir sexo, las mujeres usan señales positivas -mover la cabeza, sonreír, sacudirse el pelo- para descubrir la verdadera personalidad de ellos [incitándoles a hablar].

De hecho, las mujeres solo parecieron desinteresadas cuando los hombres hablaban demasiado. Los hombres, por su parte, usan muchas menos señales no verbales.

Los varones suelen tener una estrategia innata que les dice que todas las mujeres está interesadas en ellos. Parece ser cierto que tienen grandes egos.

Jay Phelan, biólogo de la Universidad de California, cree que las hembras también pueden aparentar flirtear para tener buenas relaciones con un animal más fuerte: el macho.

Cada vez que interactuas donde existe una notable diferencia de tamaño corporal [con la otra parte], deseas tomar todas las medidas posibles para asegurarte de que esa persona no representa una amenaza para ti.

Como veis la gráfica baja en picado. Sorprendido y preocupado me he puesto a mirar el tráfico de algunos portales como Marca.com o Elpais.com y aliviado he visto como en ellos también ocurre lo mismo.

Supongo y espero que sea simplemente un problema temporal y que a lo largo de estos días se solucione.

A este hombrecillo, no se le ocurrió otra cosa que saltar a la jaula de los leones y ponerse a gritar como un poseso. Pasó en Taiwán y ni los leones ni el hombre, resultaron heridos.

Los primeros treinta segundos: Haga que el entrevistador sienta simpatía por usted en los primeros treinta segundos. La clave es dotar de puntos en común a la relación que se acaba de establecer.

Un cumplido sincero: Puede comentar el buen ambiente que hay en la oficina, alguna obra de arte que hay en el despacho… Evite hablar de las fotografías que pueda haber en el despacho o en la ropa o joyas que lleva el entrevistador.

Una pregunta cortes: Pueden romper el hielo, pero no deben servir para cuestiones personales.

Una breve afirmación: Algo del estilo- hace un día perfecto, parece que ha llegado la primavera-.
Son afirmaciones que no lo comprometen en nada, triviales, y que debe acompañar de una gran sonrisa.

El nombre: Salpique la conversación con el nombre del entrevistador, de forma que se dirija a el personalmente, no a la figura de un examinador. No abuse de ello.

Puntos en común: Cree alguna simpatía descubriendo algo que puedan tener en común. Sea cauto.

Preguntar sobre cualidades: Cuando tenga la oportunidad, pregunte para descubrir las cualidades que esta buscando en los aspirantes. Necesitara esta información para destacar sus puntos fuertes.
Puede preguntar al entrevistador- que cualidades son, en su opinión, necesarias para este puesto? –Como lo demostraron los empleados anteriores?.
No basta con decir que es la mejor opción, hay que encontrar una forma de que el entrevistador lo piense adaptándose en ese momento a lo que en ese momento el más necesite o más desee. Si sabe que están haciendo muchas horas extras, interese por el motivo-parece que usted y su secretaria dedican muchas horas al trabajo-… Cuando el entrevistador responda, el aspirante puede decir que no le asusta hacer horas extras ni el trabajo duro- puedo ayudar a bajar la presión que hay en esa áreas, en unos días, podrá centrar su atención en otras prioridades del departamento-.

Problemas:En las preguntas de sondeo que dirija el entrevistador, también puede descubrír los problemas específicos del puesto. Pregunte cuales son las tareas más difíciles que están asociadas con el puesto. Seguramente ya se le habrá informado de las características generales.

Vía: Baron Rojo, Blog de chistes y Nosomosnadie.

Yo ya me he puesto esta imagen como fondo de escritorio.

Vía | LaCoctelera.com