Además de la mejora visual, si llevamos gafas, tenemos que tener en cuenta la apariencia que causamos al resto de las personas, al ponernos las gafas.

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Buen truco el que acabo de descubrir en Javipas.com el cual nos permite decirle a Windows “NO A TODO” a la hora de realizar cualquier acción.

¿A qué me refiero?. A esto:

El problema viene cuando le decis que NO nos reemplace los ficheros. El caso es que si nos aparece 3 veces, con 3 clicks a NO lo tenemos solucionado. Pero…y si son 5000 los que no queremos reemplazar. ¿5000 clicks?

LA SOLUCIÓN: pinchar en el botón NO con la tecla Shift (la de la flecha para arriba, encima de la tecla Ctrl) pulsada al mismo tiempo.

Con esto, le diremos No a Todo y no tendremos que estar pendientes de hacerle click todo el rato a la opción NO.

PD: Esto con Linux no pasa, otro punto negativo más para Windows.

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Foto un poco friki la verdad, pero realmente graciosa.

Visto en Yonkis.com

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• Una peña de 30 belgas aciertan el Euromillón.
• Su librero, sin embargo, no selló el boleto.

Decidió no sellar el boleto y optó por dejar la combinación al azar de la máquina

No sellaron el boleto

Pero su librero, que también jugaba, decidió no sellar el boleto y optó por dejar la combinación al azar de la máquina porque, alega, no todos habían pagado la apuesta.

Ahora los desafortunados jugadores piden "un gesto navideño" por parte de la Lotería belga para compensarles por su mala suerte, y un gabinete de abogados parece dispuesto a defender sus intereses.

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Como ya comenté en el post donde aparecen los 51 errores de los hombres durante el sexo. Me encuentro en 20minutos.es la versión opuesta, es decir los 50 errores de las mujeres…ahy van:

* 1- Hacerse de rogar: el sexo “no es un favor” para ellos.
* 2- Tumbarse y esperar que el hombre lo haga todo: algunos lo llaman “ponerse en modo pasivo” o “síndrome del examinador de autoescuela”. Esto es cosa de dos.
* 3- La falta de iniciativa: es lo que más les molesta.

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Leo en eluniversal.com un listado de las 10 cosas que no necesitas saber para nada. Cuando menos es curioso.

# Llanfairpwllgwyngyllgogerychwyrndrobwyll-llantysiliogogogoch es el nombre más largo de un pueblo de Gales.

# El el elefante tiene un embarazo de 660 días. (Saber.golwen.com.ar)

# Las gaviotas lloran para eliminar la sal de su organismo. (Saber.golwen.com.ar)

# Los colchones tienen un promedio de vida de 8 a 10 años. (Discover.com)

# El sitio Breathingearth.net hace un estimado de las emisiones de CO2 en el mundo.

# Una gallina puede ser hipnotizada sosteniendo su cabeza contra el suelo, a la vez que se dibujan repetidamente, con un palo o el dedo, líneas en la tierra, desde su pico y en línea recta hacia el exterior. (Zonalibre.org)

# Los bebés nacen con ojos azules debido a la falta de pigmentación. (Bebesymas.com)

# El británico Kam Ma estuvo 8 horas y 32 minutos en sesión para colocarle 600 piercings. (Tematicos.webcindario.com)

# La Biblia es el único libro traducido al apache. (Publispain.com)

# En 1849, un oso fue acusado de sembrar el terror entre los habitantes de una localidad alemana y llevado a los tribunales por ello. (Dondepuedo.com)

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La verdad es que cada uno tira para sus intereses. Pero en algunos casos y más con las personas recien tituladas, muchas empresas se piensan que por ser joven y recién titulado, no tienes derecho a exigir nada. Y si exiges algo, te pueden soltar cosas como: "tienes muchos pájaros en la cabeza" o "eres demasiado joven para exigir algo".

Siento contrariar el texto de abajo, pero personalmente, como joven que soy (21 años) y recién terminada la carrera de ingienería informática, muchas empresas se piensan que no vales nada, simplemente por terminar recientemente la carrera y ser joven. Independientemente de la experiencia que puedas tener o no.

Lo primero, que es bastante importante, es la experiencia que tu tienes. También es cierto, que algunas personas que terminan la carrera y no han realizado prácticas o trabajado en puestos similares al que vas a entrar, no tienen una experiencia mínima o simplemente no tienen experiencia laboral.

Pero a lo que voy, es que muchas empresas tan solo con ver las dos características que antes he descrito te catalogan y te establecen un sueldo ridículo, sin ver tan siquiera la experiendia que tu tienes en dicho puesto o los conocimientos que requieren.

Esta es una visión que desde mi punto de vista es injusta, pero que es una realidad. Lo que no sé si estas empresas también quieren que nos pongan grilletes y trabajemos 12 horas al dia por cuatro perras.

Por otro lado, también tengo que decir que hay empresas (yo me encuentro en una de ellas), que lo primero te respetan como persona y después como trabajador. Respetan tus condiciones como trabajador y son "diplomáticos" a la hora de hablar de distintas facetas laborables. Y sobre todo, que sabes que irán por la verdad por delante y te respetaran sobretodo como persona. Por que, ante todo señores todos somos personas y hay que respetarnos como tales.

Por el tema económico, si, si que tenemos que negociar el primer salario que vamos a tener o en su defecto dar por bueno (si es un salario aceptable) el que la empresa nos propone.  Lógicamente, de primeras no pediremos un contrato indefinido, un sueldo alto, y exigir desde el primer condiciones excesivas.

Tan solo lo que buscamos (yo por lo menos) es un sueldo ACEPTABLE Y DIGNO. Y yo por lo menos, no he estudiado una carrera de 4 años, para ponerme a ganar 4 perras.

El artículo en cuestión es el siguiente. Cito textualmente:

En un primer empleo es conveniente negociar el proyecto, la proyección profesional del puesto ofertado y las responsabilidades que se está dispuesto a asumir en detrimento del sueldo.

Marián Lezaun / Madrid. Hace apenas una década, se suponía que un primer empleo era una oportunidad para adquirir experiencia, acceder al mercado y hacer contactos para futuros trabajos. Sin embargo, actualmente, la falta de personal cualificado para desempeñar determinados puestos ha provocado que los jóvenes recién titulados tengan la sartén por el mango y se permitan el lujo de negociar salarios y desechar empleos. Según los expertos, esto no debería ocurrir, porque a largo plazo va en detrimento de la carrera profesional y frustra las expectativas laborales. "Esta situación provoca en numerosas ocasiones el abandono del puesto antes de lo previsto, porque no se cubren ni las expectativas del empleador ni las del candidato", advierte Rodrigo Baraona, director de selección de Tea-Cegos. Por eso, este experto recomienda ser prudentes a la hora de negociar el primer salario y aconseja estructurar la elección de un puesto en función de otras variables, como lo interesante que sea el proyecto o las responsabilidades que se está dispuesto a asumir. De la misma opinión es Victoria Sánchez, directora ejecutiva de Page Personnel, que asegura que este fenómeno ha provocado una enorme distorsión en la escala retributiva. "Hace seis años, un contable junior tenía un sueldo neto de 10.000 euros al año y ahora para el mismo puesto con Formación Profesional puede pedir hasta 18.000 euros brutos anuales", señala. Y si esto ocurre en las posiciones en las que no se requiere ninguna experiencia, cuando se habla de otras carreras la situación es alarmante. Baraona asegura que un ingeniero de Caminos, para trabajar en una desaladora, por ejemplo, pide 40.000 euros brutos anuales y si tiene que trabajar en el extranjero la negociación puede alcanzar los 50.000 euros. "Es un error, ya que los perfiles sin experiencia aportan muy poco a la organización y reciben más de lo que dan. A los dos años de permanencia en un puesto es el momento idóneo para demostrar si estás cumpliendo las expectativas y para pedir un aumento", añade Baraona. Sánchez reconoce que ésta es la actitud más inteligente pero pocos la llevan al a práctica. Las claves - A los dos años de permanencia en un puesto es el momento de hablar de una negociación en la que tanto la empresa como el candidato salgan beneficiados. - En el caso de las titulaciones técnicas, la ausencia de profesionales está provocando una enorme distorsión salarialque puede resultar insostenible.

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