Hoy he descubierto una herramienta que pensaba que no existía: Comindware
Tienes en tu trabajo correo electrónico y documentos que no te da tiempo para clasificarlos, además puedes automatizar el proceso del trabajo y contribuye a la colaboracion de los trabajadores. Pues con la aplicación que te explico a continuación, te facilita tener más control y gestionar de mejor manera tu negiocio, aumentándose considerabllemente la productividad en tu empresa.
Se puede realizar un seguimiento eficaz y administrar sus tareas en equipo, proyectos y procesos a través de la SMB Comindware y Software de colaboración empresarial.
Si tienes una empresa pequeña, puedes controlar perfectamente todos los documentos que llegan a tus manos, pudiendolos clasificar y usar para futuros proyectos, estudios, etc, pero conforme aumenta el trabajo en la empresa hay que adaptarlo a las nuevas tecnologias dejando lo tradicional a los nuevos desafios.
A través de su web http://www.comindware.com/ puedes probar gratuitamente su sistema, será lanzado en Octubre del 2011.
Puedes ser uno de los primeros en probar la nueva tarea de gestión innovadora y con soluciones de seguimiento de datos. Regístrate y gana una de las varias licencias libres que van a sortear entre los suscriptores de pre-registro.
Gran conferencia de Emilio Duró sobre Optimismo e Ilusión. “Emilio Duró Pamies es Licenciado en Ciencias Económicas y Master en Administración de Empresas por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) y Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Barcelona. Ha sido Profesor Colaborador de distintas Universidades, entre ellas, La Fundación Universidad-Empresa de la Universidad de Navarra, Pompeu Fabra, Escuela de Negocios Caixanova e INEDE. Es Consejero Externo de RIOFISA y ADOLFO DOMINGUEZ. Así mismo ha sido Directivo de empresas de gran consumo como Martini Rossi y Yoplait-ATO. En la actualidad y desde hace más de 20 años nuestro Instructor trabaja como Consultor y Formador en empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores como son: MICROSOFT, TELEFONICA, ONO, INDITEX, AON GIL & CARVAJAL, ALCATEL, BARCLAYS, BRISTOL-MYERS SQUIBB, WILLIS, CAJA MURCIA, SANITAS,, BASF, BSCH, BBVA, IKEA, RIOFISA, MANGO, MICROSOFT, RENFE, VILLEROY & BOSCH, UDV, FORUM FILATÉLICO, UNILEVER, ZURICH, WINTERTHUR, HEWLETT PACKARD,…
Señoras y señores: con todos ustedes, el fabuloso Ibex 35. Telefónica: 8.835 millones de euros de beneficios en los tres primeros trimestres del nefasto 2010, un 65,6% más. Banco Santander: 6.080 millones de euros de beneficios, un 9,8% más. BBVA: 3.668 millones, un 12,2% más. Iberdrola: 2.069 millones, un 2% más. Repsol: 1.786 millones, un 32,5% más. Inditex: 1.179 millones, un 42% más… También las hay que ganan menos, pero el balance global es como para brindar con champán. Todavía falta por contabilizar el último trimestre de 2010, pero hasta septiembre las empresas del Ibex 35 ganaron 38.156 millones de euros, un 16,7% más. A este ritmo, cuando se cierre 2010, los beneficios probablemente rondarán los 50.000 millones de euros.
Y la crisis, ¿dónde está? Bueno, algo han notado, pero no porque hayan tenido pérdidas, sino porque se han embolsado algo menos de lo habitual. En el año 2006, las 35 del Ibex ganaron 41.892 millones de euros, un 27,4% más que en 2005. En 2007, los beneficios siguieron subiendo: 49.246 millones de euros, un 14,88% más. En 2008 llegó la primera rebaja tras cinco años consecutivos de beneficios record, apenas un 6%. Y en 2009 ya sí se notó más con una caída en los beneficios del 26%, hasta quedarse en unos humildes 42.531 millones de euros. Los beneficios de las grandes empresas bajaron con la crisis, pero los sueldos de los altos directivos no han parado de crecer. En el año 2009 (el peor de la crisis) subieron un 16% más. El sueldo medio de cada uno de los miembros de los consejos del Ibex fue el año pasado de 699.000 euros anuales; el de los altos ejecutivos, de 2,7 millones de euros.
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