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Los cambios en el año 2011

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hace 1 año
por Victor

Los cambios en el año 2011

Cheque-bebé

El 1 de enero acabará la ayuda general de 2.500 euros por nacimiento que fue en su día una de las señas de identidad de las política sociales del Gobierno. Por este motivo parir antes de que finalice el año parece ser el gran objetivo de las embarazadas que salen de cuentas en estos días. Pese a que a la postura oficial es la de no adelantar en ningún caso los partos por este motivo, en Internet se pueden ver consejos para adelantarlo e incluso hay clínicas privadas que programan las cesáreas.

Deducción por vivienda

Las ventajas fiscales que tenía la compra de una primera vivienda van a quedar notablemente mermadas. Los que hayan comprado antes del 1 de enero mantendrán para siempre las condiciones como hasta ahora: una deducción del 15% de un gasto máximo de 9.015 euros. Los que la compren a partir de 2011 mantendrán íntegra esta deducción siempre y cuando ganen menos de 17.707 euros al año (1.270 euros brutos al mes). De 17.707 a 24.170 euros de renta se establecerán tramos con distintos porcentajes de deducción. Y para los que ganan más de 24.170 euros al año las ventajas fiscales desaparecen. La deducción por compra de vivienda quedará por tanto igualada a la que ya existe para el alquiler.

Euríbor

El indicador más utilizado en España para el cálculo de las cuotas hipotecarias cerró diciembre en el 1,527%. Supone una pequeña bajada respecto a noviembre, pero hay una diferencia de casi tres décimas respecto a diciembre de 2009, lo que significa que los que revisen su hipoteca en enero tendrán que pagar de media 20,5 euros más al mes.

Congelación general de sueldos

A los pensionistas se les compensa la desviación del IPC de 2010 (1,3%) con una paga única en enero, pero ese aumento se consolida durante el resto del año. A los que perciben pensiones mínimas, se les aplica una subida adicional de un 1%. El salario mínimo interprofesional también sube: un 1,3% hasta los 641,4 euros. El sueldo de los funcionarios se mantiene congelado en 2011 al nivel en que se fijó tras la bajada de 2010. Esto significa que todos estos colectivos perderán poder adquisitivo real.

Rebaja fiscal a las pymes

Se sube el umbral por debajo del cual una empresa puede acogerse al tipo reducido (25%) del impuesto de sociedades. Podrán hacerlo quienes tengan beneficios inferiores a los 300.000 euros (antes estaba en 120.000). También se redefine lo que se considera una empresa de tamaño reducido: antes eran las que facturaban menos de 8 millones y ahora el límite se pone en los 10 millones.

Fin de los 426 euros

Será el cambió que más tarde en entrar en vigor y es que, a diferencia del resto de medidas que han comenzado con el inicio del año, la ayuda de 426 euros para parados de larga duración sin ninguna renta se mantendrá hasta el próximo 15 de febrero. Después, este subsidio se vinculará a programas de formación.

Subidas de precios

Las más conocidas son las de la luz (9,8%, unos 3 euros al mes), el gas natural (el 3,6% de media, unos 50 céntimos) y la bombona de butano (3,13%, 40 céntimos). También se incrementa el precio del transporte ferroviario: un 2,3% el AVE y la larga distancia, el 3,1% los cercanías y la media distancia convencional y el 4,8% la media distancia en alta velocidad. También sube el precio de los peajes de autopista, entre un 1,16% y un 1,64% en general aunque hay algún tramo (como la madrileña R-5) e que la subida roza el 3,5%.

Más impuestos a rentas altas

Los que ganan entre 120.000 y 175.000 euros pasarán a tributar en 2011 (en la declaración de la renta de 2012) al 44%, mientras que los que superen los 175.000 pagarán en el IRPF el 45%. Antes el tramo más alto sólo pagaba el 43%. También se aumenta la tributación de las Sicav, unas fórmulas de inversión privada: tributarán al 19 % las ganancias inferiores a 6.000 euros obtenidas de la reducción de capital social, y al 21% las superiores a esa cuantía.

¡Feliz Año Nuevo!

Visto aquí.

Convenio laboral 2009

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hace 3 años
por Victor en

VESTIMENTA:
Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante y, por tanto, no necesita un aumento de sueldo. Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad y, por tanto, usted no necesita un aumento de salario. Si viste usted en un término medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y, por tanto, no necesita un aumento en su nómina.

DIAS POR ENFERMEDAD:
A partir de ahora no aceptaremos un justificante médico como prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA:
Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DIAS PERSONALES:
Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

VACACIONES:
Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

AUSENCIA POR FUNERAL:
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay Nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe gestionar que a los funerales asistan personas que estén desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar a última hora de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de la comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN:
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de preaviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto.

USO DE LOS BAÑOS:
Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. Y aunque no hay que olvidar que al trabajo se viene meado y cagado, en el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por ‘A’ irán de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por ‘B’ irán de 8:30 hasta 9:00, y así sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito. Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomara una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones, su foto será mostrada en el tablón de anuncios bajo la categoría ‘Infractores Crónicos’.

HORARIO DE COMIDA:
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea. A los gordos se les dará 5 minutos, ya que éste tiempo es más que el necesario para tomarse una galleta de ‘Biomanán’ y una pastilla quemagrasa. Gracias por su lealtad a la Compañía.

Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.
Por tanto, todas las preguntas, comentarios preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio.

ATENTAMENTE
DEPARTAMENTO DE RR.HH

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